Renown Health confirmó esta semana que enfrenta pérdidas por 110 millones de dólares. Está culpando a “la escasez de mano de obra, los altos precios de los suministros y los aumentos de costos para tratar a los pacientes más enfermos” por las deficiencias.
La admisión se produce pocos meses después de que funcionarios de Renown y miembros del board dijeran que todo se veía positivo para el hospital a raíz del despido del ex CEO Tony Slonim.
Esas declaraciones siguen siendo impugnadas por los empleados.
El CEO interino de Renown, Thomas Graf, no respondió a una solicitud de comentarios, y el hospital solo proporcionó una declaración de un portavoz anónimo.
Fuentes internas dijeron, sin embargo, que los millones en pérdidas son reverberaciones del mandato de Slonim.
Dijeron que un acuerdo inmobiliario fallido con una propiedad en Oddie Boulevard, salarios ejecutivos exorbitantes, “viajes costosos a través delpaís”, docenas de paquetes de indemnización para empleados de alto nivel despedidos, la compra de numerosos anuncios publicitarios en toda la comunidad y el bono de medio millón de dólares de Slonim durante la pandemia también fueron los culpables.
Los registros de los asesores del condado muestran que Renown compró la propiedad de Oddie Boulevard en 2016 por $6.5 millones y la vendió cinco años después por $8 millones. Según los informes, Renown invirtió casi $20 millones en la propiedad durante el tiempo de propiedad. Las personas anónimas de relaciones públicas de Renown no confirmarían su cantidad en el momento de la publicación.
La propiedad de Oddie ahora es propiedad de Foothill Partners y es un punto focal en el cambio de nombre del área como el “Distrito de Oddie”. Los inquilinos incluyen el espacio artístico Generator.
“La reurbanización del Distrito Oddie lleva a Sparks a la vanguardia como un centro de arte y negocios en el oeste de los Estados Unidos”, dijo Ed Lawson, alcalde de Sparks, en un comunicado de prensa el año pasado.
“No podemos esperar a ver el potencial de este espacio plenamente realizado”.
Graf, en un correo electrónico interno a los empleados, dijo que elliderazgo y el personal de Hospi Tal enfrentarán recortes para cubrir las pérdidas masivas.
“La última instantánea nacional de las circunstancias financieras de Kaufman Hall y nuestros propios estados contables refuerzan algo que sabemos muy bien; una situación difícil está creciendo para las organizaciones de salud en todo el país”, escribió. “El alivio federal de COVID, aunque apreciado, ni siquiera cubrió la mitad de las pérdidas hospitalarias y sin alivio estatal a la vista, muchos sistemas de salud se enfrentan a decisiones dolorosas sobre dónde deben hacer recortes para seguir siendo viables”.
Los líderes de hospitales asalariados no recibirán aumentos de mérito y bonificaciones de desempeño para el año fiscal. Se suspende una igualación de jubilación del 4% “para aquellos empleados que participen en el programa a partir de septiembre de 2022, los vicepresidentes y superiores tendrán que tomar un recorte salarial del 10%”.
Graf aseguró a los empleados que “la construcción del proyecto de instalaciones maestras [continuará] para garantizar que tengamos una capacidad adecuada de camas y procedimientos, espacios para acomodar nuevas tecnologías y servicios para satisfacer las necesidades de una creciente base de pacientes y comunidad”.
Después del despido de Slonim en marzo, el presidente de la junta directiva de Renown, Adam Kramer, dijo durante una conferencia de prensaque estaba satisfecho con el hospital.
“Estoy muy orgulloso de hacia dónde se dirige el sistema en su conjunto”, dijo. “Renown Health está en una posición fenomenal”.
