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Esta historia fue traducida por la periodista Jenny Manrique.
El distrito escolar del condado de Washoe (WCSD en inglés) está buscando contratar a más de 300 empleados antes de que se reanuden las clases en otoño.
El distrito necesita alrededor de 140 ayudantes de maestros y asistentes en el aula. Necesita 50 conductores de autobús, 50 empleados de conserjería y 80 personas para su departamento de servicios de nutrición. Se recomienda a las personas interesadas en cualquiera de estos puestos que consulten el sitio web del distrito.
El WCSD perdió empleados en muchos de sus departamentos durante la pandemia. En gran parte se debió a la deserción, aunque el departamento de servicios de nutrición se enfrentó a una licencia masiva de casi 100 empleados.
Cada uno de los cuatro departamentos para los que el distrito está contratando tiene puestos disponibles a tiempo parcial y completo. Ninguno de ellos requiere más que un diploma de escuela secundaria. Algunos puestos incluyen seguro médico y beneficios del sistema de retiro de empleados públicos.
Catherine DeLone, gerente de recursos humanos del distrito, dijo que muchos de los trabajos a tiempo parcial son una excelente opción para los jubilados o estudiantes universitarios que desean horarios flexibles.
“Creo que otro gran beneficio es que, con tantos puestos y siendo un distrito tan grande como nosotros, existe una gran posibilidad de que, si estás en el área de North Valley, tengamos un puesto dentro de tu área”, dijo DeLone. “Entonces, en lugar de tener que conducir hasta USA Parkway para Tesla o Panasonic, existe una gran posibilidad de que tengamos un puesto en tu vecindario”.
Melissa Thompson es ayudante de maestros. Espera pasar a ser asistente de maestros el próximo año. Ella ha estado en el distrito durante 13 años y comenzó como voluntaria para el almuerzo y el recreo con su mejor amiga.
“Es como si me arrepintiera todo el tiempo por no haber encontrado esta carrera antes. No hay nada que prefiera hacer que trabajar con estos niños. Estos niños son increíbles ”, dijo.
Si bien existen oportunidades para quienes trabajan con la población de estudiantes de educación general, Thompson trabaja principalmente con estudiantes mayores con necesidades especiales que pueden permanecer en los programas después de la graduación hasta los 22 años.
“Es una gran comunidad y es un gran distrito para trabajar, y los estudiantes resultan muy beneficiados”, dijo. “Lo que hacemos es necesario. Estos niños necesitan ese apoyo y esa ayuda para vivir, básicamente. Les enseñas a doblar la ropa y a cocinar, todo tipo de cosas en el aspecto vocacional”.
Fue en octubre del año pasado cuando el distrito anunció que tendría que despedir a casi 100 de sus empleados de servicios de nutrición.
El fondo de servicios de nutrición es un fondo empresarial. Estos están definidos por el Estatuto Regulatorio de Nevada 354.517. Básicamente, el estatuto define cómo operan estos fondos, que se parecen mucho a una empresa comercial privada, en la que los gastos de las operaciones comerciales se recuperan principalmente a través de cargos a los usuarios.
El fondo no estaba ganando suficiente dinero durante el aprendizaje híbrido y a distancia como para mantenerse a flote. A todos los empleados que fueron suspendidos se les han ofrecido nuevamente sus puestos, dijo la nueva directora de servicios de nutrición, Shirley Kakousky.
“Todos somos un gran equipo. Los profesores tienen sus trabajos; la secretaria tiene su trabajo; los directores tienen sus trabajos. Pero ninguno de nosotros puede hacer nuestro trabajo sin los demás”.
Si el distrito puede llenar los 80 puestos vacantes durante el verano, la dotación de personal del departamento de servicios de nutrición volverá a los niveles previos a la pandemia.
El distrito espera que la cantidad de comidas servidas por día también regrese a sus niveles anteriores a la pandemia para apoyar al departamento de servicios de nutrición y su fondo.
“Buscamos gente apasionada”, dijo Kakousky. “Podemos ofrecer cualquier tipo de formación en cualquiera de las escuelas. Entonces, el conjunto de habilidades está muy orientado hacia la pasión y el deseo de involucrarse con los niños y sus experiencias, más que a una sólida formación culinaria. Realmente se trata de brindar un excelente servicio a los estudiantes”.
Jenni Wallner, gerente de cocina de la escuela primaria Virginia Palmer, trabaja en el distrito escolar desde 1997.
“Yo amo lo que hago. La forma como lo veo es que alimento el futuro. Me levanto todas las mañanas y no tengo que ir a trabajar: sucede que voy a trabajar”, dijo.
Wallner dijo que el comedor es un espacio donde los niños pueden sonreír y no se preocupan por sus calificaciones o lo que sea que esté sucediendo en casa. Añadió que un gran beneficio del trabajo para los padres es la oportunidad de estar en casa con los propios hijos, como podía hacerlo antes de que sus hijos se graduaran.
“Ahora tengo nietos en el distrito”, dijo. “Amo mi trabajo. Es un gran lugar para trabajar. Todos somos un gran equipo. Los profesores tienen sus trabajos; la secretaria tiene su trabajo; los directores tienen sus trabajos. Pero ninguno de nosotros puede hacer nuestro trabajo sin los demás”.
Kate Schum, gerente de recursos humanos, dijo que habrá un taller de solicitud para puestos de servicios de nutrición el jueves entre las 3 y las 5 p.m. en North Valley High School, 1470 E. Golden Valley Road.
“Entonces, cualquier persona interesada puede acompañarnos allí, y habrá apoyo para ayudarlos con el proceso de solicitud”.
En el último taller de solicitud que se llevó a cabo para los puestos de ayudante y asistente de maestro, se presentaron 30 candidatos para ayudantes y asistentes de maestro en clase.
